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Tipo de documento: | texto impreso | Autores: | Beatriz Valderrama, Autor | Editorial: | Madrid [España] : Editorial Giunti Psychometrics | Fecha de publicación: | 2018 | Número de páginas: | 288 páginas | ISBN/ISSN/DL: | 978-84-972777-7-8 | Idioma : | Español (spa) | Materia(s): | COMPETENCIAS LABORALES LIDERAZGO ORGANIZACIONES PERSONAS TECNOLOGÍA
| Ubicación: | 05159.00 | Resumen: | En este libro la autora empieza por definir el marco de la dirección de personas en la era digital: los retos y tendencias, las nuevas formas de la economía digital, la organización del trabajo en redes y el poder de las redes. Dentro de este marco analiza la gestión del talento y las nuevas competencias requeridas. El concepto de talento y la gestión del talento por competencias constituyen el eje central del libro. |
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00003101 | c1 | Libro | Cedoc | COLECCIÓN GENERAL | Disponible |
Tipo de documento: | texto impreso | Autores: | Isabel Aranda, Autor | Editorial: | Madrid [España] : Editorial GiuntiEOS | Fecha de publicación: | 2020 | Número de páginas: | 221 páginas | ISBN/ISSN/DL: | 978-972-7848-69-0 | Idioma : | Español (spa) | Materia(s): | BIENESTAR DESARROLLO EMOCIONAL EMOCIONES ORGANIZACIONES
| Ubicación: | 05127.00 | Resumen: | Este libro muestra cómo el desarrollo de la inteligencia emocional de los colaboradores es una potente línea estratégica de las organizaciones más modernas que mejor responden a los retos de nuestra realidad actual. Está dirigido a los responsables del desarrollo de personas en las organizaciones. Ofrece análisis, ejemplos y propuestas de cómo gestionar el desarrollo emocional de las organizaciones. |
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00003002 | c1 | Libro | Cedoc | COLECCIÓN GENERAL | Disponible |
: más allá de la jerarquíaTipo de documento: | texto impreso | Autores: | José Cabrera, Autor | Editorial: | Madrid [España] : Editorial Rasche | Fecha de publicación: | 2014 | Número de páginas: | 226 páginas | ISBN/ISSN/DL: | 978-84-942576-2-9 | Idioma : | Español (spa) | Materia(s): | LIDERAZGO ORGANIZACIONES
| Ubicación: | 05042.00 | Resumen: | La redarquía es la estructura organizativa natural para la innovación en redes colaborativas, abiertas, transparentes, basadas en la confianza y el valor añadido de las personas. Cuanto más nos aferramos a las jerarquías tradicionales, más nos alejamos de las enormes posibilidades que nos brinda la nueva Era de la Colaboración para crear organizaciones ágiles y flexibles, donde podemos dar lo mejor de nosotros mismos y crear valor económico y social de forma sostenible. |
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00002846 | c1 | Libro | Cedoc | COLECCIÓN GENERAL | Disponible |
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